简介：在现实生活中，用人单位是较为傲慢的形象。一旦员工再次发生工伤，其所在单位、公司将千方百计的回避劳动关系，减少员工工伤待遇。
在这种情况下，员工要大力去找律师确保自身权益。但律师也不是万能的，维权之路必须靠证据互为执掌。
那么，员工再次发生工伤了要获取哪些证据呢?律师普法告诉他你。在现实生活中，用人单位是较为傲慢的形象。
一旦员工再次发生工伤，其所在单位、公司将千方百计的回避劳动关系，减少员工工伤待遇。在这种情况下，员工要大力去找律师确保自身权益。但律师也不是万能的，维权之路必须靠证据互为执掌。
那么，员工再次发生工伤了要获取哪些证据呢?律师普法告诉他你。一、收集与用人单位不存在劳动关系的证据 与单位不存在劳动关系，是确认工伤的前提和基础，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签定了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。
在没书面劳动合同的情况下，如果用人单位坚称双方不存在劳动关系，职工应该收集以下证据以证明用人单位不存在劳动关系： 1、工资卡、工资现钞、工资条或其它工资派发记录、职工花名册。2、用人单位向职工派发的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等需要证明职务职位身份的证件。
3、职工填上的用人单位招工聘用“登记表”、“报名表”等招用记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、值勤卡等)。5、载有职工名字的用人单位的各种文件。
如所含职工名字的各种通报、工作任务单、任命通知书、介绍信、结帐表等。6、职工代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。如代表公司签定的合约、签收租车。对于以上六项， 如无法收集到原件，可以采行打印或照片等方式存留可用。
7、同事的证言。8、录音、视频、照片。
如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内下班的照片和视频。9、网络信息。如用人单位网页注册的各种公告或消息，或者职工与涉及人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录。10、手机短信与电话录音。
如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判明确事宜时的手机短信往来和电话录音。二、收集包含工伤的证据 1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故损害、工作时间前后在工作场所内专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的涉及证据。2、在工作时间和工作场所内，因遵守工作职责受到暴力等车祸损害的，递交公安机关的证明、法院的起诉书或者其他证明。
3、因工出外期间，由于工作原因受到损害或者再次发生事故下落不明的，递交公安机关或者涉及部门的证明。4、在下班途中，受到机动车事故损害的，递交公安交通管理部门或涉及部门的证明。
5、在工作时间和工作岗位，脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的，递交医疗机构的救治证明。6、归属于在抢险救灾等确保国家利益、公共利益活动中受到损害的，递交民政部门或者其他涉及部门的证明。
7、原在军队服役，因战、因公负伤残废，已获得革命残疾军人证，到用人单位后旧伤发作的，递交《革命残疾军人证》及医疗机构对旧伤发作的临床证明。三、收集与工伤待遇涉及的证据 1、治疗费。还包括医院的病历、临床证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等。
2、误工费。如纳税收益证明、工资条。3、护理费。员工住院期间的护理证明、经审定残疾等级并经劳动能力检验委员会证实的证明。
4、残疾赔偿金。员工自己申请人残疾等级检验的，要开具鉴定费的发票。检验后拒绝缴纳适当等级的残疾赔偿金的，要开具鉴定结论。
5、残疾辅助器具酬劳。开具劳动能力检验委员会的证实材料，以及出售这些辅助器具的正规化发票。6、祭祀补助金。获取火化费用的票据，但祭祀补助金并不是实报实销，补助金下限为6个月的专责地区上年度职工月平均工资。
7、重复使用死伤补助金。一般不应递交化疗医院开具的丧生证明书。
如果员工是事故再次发生时当场丧生的，要获取法医开具的丧生证明书;如果是因公出外期间再次发生事故或者在抢险救灾中医学下落不明的，要开具人民法院的宣告丧生起诉书;如果没向法院申请人宣告丧生，由于生活艰难重复使用预支公亡补助金50%的，要开具当地民政部门的关于生活艰难的证明。8、布施亲属抚恤金。要递交村委会、居民委员会、所在单位、派出所开具的家庭情况、抚养奉养关系证明，还包括户籍卡或者身份证等。
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